8月29日，閩機(jī)機(jī)械科技有限公司與哈爾濱工業(yè)大學(xué)校企合作“機(jī)器人自動(dòng)研磨拋光項(xiàng)目”正式啟動(dòng)。

此次合作，最大的亮點(diǎn)是哈工大控制科學(xué)與工程專業(yè)博士李志成的引入，以企業(yè)技術(shù)人員身份進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān)。這種做法在閩機(jī)校企合作中尚屬首創(chuàng)。這次合作，緣自今年6月的一次哈工大培訓(xùn)之旅——南安裝備制造業(yè)人士帶著23項(xiàng)技術(shù)需求，奔赴哈工大實(shí)現(xiàn)批量對(duì)接，閩機(jī)是實(shí)現(xiàn)對(duì)接的企業(yè)之一。

據(jù)悉，包括泰達(dá)車輪在內(nèi)的其他企業(yè)，與哈工大的項(xiàng)目對(duì)接正陸續(xù)成型。南安裝備制造企業(yè)與高校在技術(shù)需求對(duì)接上，已初顯成效。

亮點(diǎn)1

博士下車間“實(shí)習(xí)”

其實(shí)，早在8月中旬，李志成就入駐閩機(jī)，進(jìn)行機(jī)器人拋光技術(shù)研發(fā)。不到一周，哈工大兩位碩士趙輝和楊承銘相繼來到閩機(jī)，和李志成組成“哈工大小分隊(duì)”，開啟與閩機(jī)的深度合作。

雙方的合作緣于閩機(jī)在今年初啟動(dòng)的“機(jī)器人拋光項(xiàng)目”。作為南安水暖業(yè)的最大“兵工廠”，閩機(jī)于去年引進(jìn)意大利機(jī)器人拋光技術(shù)，意欲升級(jí)南安水暖業(yè)生產(chǎn)線。不過，在這次自動(dòng)化升級(jí)革命中，閩機(jī)碰到了技術(shù)難題。“機(jī)器人控制技術(shù)方面的人才，在南安并不多，我們不可能一直指望國外合作廠家提供技術(shù)支持，引進(jìn)人才刻不容緩。”閩機(jī)人事負(fù)責(zé)人吳燦秋說。

“哈工大小分隊(duì)”的入駐，很快緩解了用人之需。精通自動(dòng)化控制技術(shù)、軟件編程的李志成、趙輝，以及在機(jī)械技術(shù)方面有所長(zhǎng)的楊承銘，都師承我國自動(dòng)化控制專家高會(huì)軍教授。他們的到來，為閩機(jī)機(jī)器人拋光技術(shù)的研發(fā)注入新鮮血液。

“哈工大在自動(dòng)化控制和機(jī)械工程領(lǐng)域造詣極深，我們也希望通過這樣一個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化，雙方的需求剛好形成良性互補(bǔ)。”李志成說。

來南安不到一周，李志成在“吃透”國外廠家關(guān)于“機(jī)器人拋光項(xiàng)目”相關(guān)資料的同時(shí)，也主動(dòng)向閩機(jī)機(jī)械總經(jīng)理蔡金泉請(qǐng)纓，希望能到南安水暖企業(yè)拋光線上“實(shí)習(xí)”，更切實(shí)地了解企業(yè)的產(chǎn)品需求。這一點(diǎn)得到了蔡金泉的認(rèn)同。隨后，趙輝、楊承銘也加入“實(shí)習(xí)”隊(duì)伍。

在南安水暖巨頭輝煌水暖集團(tuán)的拋光車間內(nèi)，李志成3人“實(shí)習(xí)”了一周多。每次從車間出來，滿臉粉塵的他們對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)都有了新的認(rèn)識(shí)，李志成甚至還因?yàn)檎慈痉蹓m而導(dǎo)致皮膚過敏，3人的敬業(yè)精神也讓閩機(jī)的同事豎起大拇指。“實(shí)地考察，親身體驗(yàn)，我們才能知道企業(yè)需要什么樣的機(jī)器，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上有哪些要改進(jìn)。”趙輝說。

據(jù)介紹，“哈工大小分隊(duì)”在閩機(jī)的任務(wù)主要是通過對(duì)國外機(jī)器人拋光技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)、吸收、消化、再創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)技術(shù)本土化。“目前還處于學(xué)習(xí)中，順利的話，預(yù)計(jì)今年11月就能做好機(jī)器人零配件，明年年初完成機(jī)器人的整體構(gòu)造，爭(zhēng)取在明年下半年正式投入市場(chǎng)。”李志成說。

亮點(diǎn)2

批量對(duì)接技術(shù)項(xiàng)目

與哈工大合作，并非閩機(jī)首次開展校企合作。此前，閩機(jī)就曾赴安徽合肥設(shè)立企業(yè)研發(fā)中心，成批引進(jìn)中國科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等知名高校高端技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造出“人才在異地，但為企業(yè)所用”的引才新模式。

“我們的智囊團(tuán)都是由專家組成，并跟我們簽訂長(zhǎng)期的合作協(xié)議，公司每年有10多個(gè)技術(shù)攻關(guān)或難題通過高校的科研院校來完成。”蔡金泉說，柔性引進(jìn)的人才可通過承擔(dān)課題、開發(fā)項(xiàng)目、開展咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)任顧問等形式為企業(yè)提供智力服務(wù)，也可以團(tuán)隊(duì)形式為整個(gè)產(chǎn)業(yè)輸送高層次人才。

校企“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”合作模式，在今年6月南安36名裝備制造業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象及部分技術(shù)型企業(yè)家的哈工大培訓(xùn)之旅上，得到再次升華。在為期7天的培訓(xùn)會(huì)上，閩機(jī)與哈工大正式聯(lián)姻。

“這次培訓(xùn)，我們事先對(duì)整個(gè)行業(yè)需要攻克的技術(shù)難題進(jìn)行征集，到哈工大后除了培訓(xùn)，我們也組織企業(yè)與該校的科技處直接對(duì)接。這種培訓(xùn)模式能為企業(yè)帶來最直接的推動(dòng)，大家參訓(xùn)熱情都很高。”南安裝備制造業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)黃卿旺告訴記者，在出發(fā)前，他們共征集了17家企業(yè)23個(gè)技術(shù)需求項(xiàng)目。

培訓(xùn)期間舉行的技術(shù)對(duì)接交流會(huì)上，包括泰達(dá)車輪與該?？臻g光通信技研中心俞建杰博士的“車輪鋼圈自動(dòng)檢測(cè)項(xiàng)目”、福山軸承與化工學(xué)院甘陽教授的“快速去除零件表面多余防銹油項(xiàng)目”、閩機(jī)與航天學(xué)院張立憲教授的“機(jī)器人自動(dòng)拋光研發(fā)項(xiàng)目”等5個(gè)技術(shù)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)需求對(duì)接。

此次交流會(huì)，開創(chuàng)了兩地院校培訓(xùn)中組織企業(yè)技術(shù)需求項(xiàng)目對(duì)接的新模式。南安裝備制造業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，他們將充分利用院校培訓(xùn)平臺(tái)，推進(jìn)技術(shù)需求項(xiàng)目對(duì)接常態(tài)化、長(zhǎng)期化，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題;同時(shí)利用項(xiàng)目對(duì)接做好引才引智，解決企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才難題。

聲音

“菜單式”引才解渴“技工荒”

與高校實(shí)現(xiàn)技術(shù)需求的批量對(duì)接，從高校引進(jìn)高層次人才長(zhǎng)期駐扎企業(yè)，這樣的合作模式正逐漸在南安裝備制造業(yè)推廣。據(jù)透露，目前泰達(dá)車輪等企業(yè)也引進(jìn)了哈工大相關(guān)專業(yè)的高層次人才，進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān)。

一直以來，高級(jí)科研人才留不住、一線技術(shù)操作工難招，是南安裝備制造企業(yè)的心病。不過近年來，依托各種創(chuàng)新引才模式，這些企業(yè)正逐漸走出困境。

“這種模式不但解決了企業(yè)技術(shù)難題，也減輕了企業(yè)的研發(fā)成本負(fù)擔(dān)，同時(shí)為南安企業(yè)引進(jìn)不少科技人才，給裝備制造企業(yè)注入新能量。”包括利達(dá)機(jī)器董事長(zhǎng)吳聰樂在內(nèi)的企業(yè)家均對(duì)這樣的對(duì)接模式表示認(rèn)可。

據(jù)南安裝備制造業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周泗進(jìn)介紹，他們實(shí)行“菜單式”柔性引才，先是列出行業(yè)引才方向和企業(yè)重點(diǎn)需求，再列出重點(diǎn)對(duì)接高校院所;2012年，協(xié)會(huì)先后到清華大學(xué)、福州大學(xué)、福建工程學(xué)院等院校組織開展對(duì)接座談會(huì)，進(jìn)行校企合作共建，分別建立了福州大學(xué)卓越工程師培養(yǎng)基地、福州大學(xué)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)基地、泉州信息學(xué)院卓越技師培養(yǎng)基地等“人才蓄水池”。

在高端人才引進(jìn)上，南安已從全國各地的名牌高校、科研院所引入20多名博士后。這些頂尖人才活躍在天廣消防、閩發(fā)鋁業(yè)等10多家品牌企業(yè)和規(guī)模企業(yè)里，成為推動(dòng)南安裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要引擎。

“在注重領(lǐng)軍人才引進(jìn)的同時(shí)，我們也做好各梯隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)。”南安市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依托北京、南京、深圳3個(gè)駐外招商選資小組成立的回歸創(chuàng)業(yè)人才工作站，將駐外招商選資小組成員納為人才工作專員，有針對(duì)性地在所在地高校和企業(yè)中甄選引進(jìn)南安所需人才，僅近年來就為企業(yè)引進(jìn)各層次人才1400多人。

根據(jù)市委人才辦的規(guī)劃，到2015年，南安將建成20個(gè)左右的產(chǎn)業(yè)人才高地，其中力爭(zhēng)3個(gè)入選“海西產(chǎn)業(yè)人才高地”，10個(gè)入選“泉州產(chǎn)業(yè)人才高地”;培養(yǎng)20名創(chuàng)新能力強(qiáng)、引領(lǐng)作用顯著、業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，在泉州、省內(nèi)乃至全國有較大影響力和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)軍人才。

人才的涌入引發(fā)了南安科技創(chuàng)新的井噴。2012年，全市專利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別為4459件和3319件，連續(xù)兩年位居全省各縣(市、區(qū))首位。