黃立震曾說過這樣一句話，很讓人感悟和回味。他說：做事要有野心，做人則要虛心，更離不開愛心。在他的眼里，公司的每一位員工都是人才，即便是清潔工。尊重員工，關(guān)心員工，這是時刻掛在他心頭的一件大事。而要征服每一個員工，讓他們?yōu)槟惆残淖鍪拢S立震靠的是合理的人才選拔機(jī)制、薪資機(jī)制及豐富多彩的企業(yè)文化，當(dāng)然也離不開他獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。至今，他一直養(yǎng)成了一種習(xí)慣，那就是在辦公室待人處事的時候，喜歡在辦公沙發(fā)上邊給你泡茶，邊談工作。哪怕是普通員工，他也一視同仁。有人問他，干么不坐那豪華的辦公桌?他認(rèn)真的說：“其實(shí)坐不坐那，一樣是在工作，只要能讓客人或員工心里更舒服一些、平坦一些，那就可以了，至于面子，那都是虛的。”這就是黃立震，能在細(xì)微之處去體會和尊重別人，理解別人，禮賢下士，充分體現(xiàn)了他極具個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和樸實(shí)無華的待人處事之道。

也許有感于以前在事業(yè)單位搞人事管理的那套模式，他在公司內(nèi)部建立了黨支部、團(tuán)支部、工會等組織，并安排充裕的資金讓這些組織良好地運(yùn)作并發(fā)揮作用，成為能夠凝聚公司核心競爭力的發(fā)酵劑。并通過定期開展一些文藝晚會、PARTY、籃球賽、野外燒烤等豐富多彩的文體活動來充實(shí)每個員工的精神文化生活。為了讓每個員工擁有精神飽滿、積極向上的人生態(tài)度，公司致力于給員工的精神生活進(jìn)行“扶貧”。2006年5月1日國慶節(jié)，公司特意組織全體員工到武夷山旅游，同時在公司內(nèi)部進(jìn)行一對一的幫扶活動，通過黨員、團(tuán)員、骨干分子發(fā)揮帶頭作用，使公司上下同心協(xié)力，每個員工都能感受到大家庭的溫暖。至今，在公司人才選拔條例里仍有這么一條規(guī)矩：部門經(jīng)理、技術(shù)骨干黨員優(yōu)先。截止2006年7月，已有3名員工正式獲準(zhǔn)成為中國共產(chǎn)黨員，另有13名員工向公司黨支部提出了入黨申請。針對當(dāng)前提出“構(gòu)建和諧社會”的理念，黃立震說：“企業(yè)是社會的一個分子，也應(yīng)當(dāng)提倡構(gòu)建和諧企業(yè)，只有這樣企業(yè)才能更健康的發(fā)展。”

黃立震是個打小就吃過苦的人，且在煙草公司近二十年里，他也是一步步從最底層員工做起來的，他深感員工工作的艱辛，也感激這些員工跟他歷經(jīng)風(fēng)雨，同舟共濟(jì)。除了制定合理的工資、補(bǔ)貼制度外，他還致力于改善員工的工作、生活環(huán)境，豐富企業(yè)文化，重視員工的文化、素質(zhì)、技能的培訓(xùn)和提高。在他的職責(zé)范圍里，工人的生產(chǎn)、生活情況都是由他總經(jīng)理親自主抓。任何一個工人對公司和管理者有何看法，都可以找他反映情況。每一個工人的去留，都要由他親自過問，真正了解事情的原委。正是黃立震這種到位的管理方式，親和的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使得公司上下團(tuán)結(jié)一致，風(fēng)氣淳樸，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，建立起了一個和諧、向上的大家庭環(huán)境，有力地促進(jìn)了企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，卜碩公司也被泉州市政府評為“泉州市十大重點(diǎn)保護(hù)形象企業(yè)之一”、鯉城區(qū)“重點(diǎn)企業(yè)”、“納稅大戶”、“先進(jìn)基層黨支部”等。

上帝往往是把機(jī)會留給那些有所準(zhǔn)備的人。靠著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和講務(wù)實(shí)、講信譽(yù)的從商風(fēng)格，黃立震的事業(yè)越做越大，從一名下海弄潮兒變成了知名的企業(yè)家，并當(dāng)選為鯉城區(qū)人大代表、泉州市勞動模范。“只準(zhǔn)往前走，不能回頭看”這是他人生奮斗的格言。一路的風(fēng)風(fēng)雨雨，曾經(jīng)的苦辣酸甜，使得他在事業(yè)的征程中，越挫越勇，用自己的不懈奮斗書寫了“男兒志在四方”的創(chuàng)業(yè)豪情。

一句話：黃立震，好樣的!