為深耕人才“港灣計劃”，抓實落細“1+5+N”人才政策體系，推動人才工作重點任務落到實處，9月12日上午，泉州市“拼創新、聚人才”專項調度會暨人才工作月例會在泉港召開。

會前，各地各單位人才工作者先后參觀了清源創新實驗室、福建聯合石油化工有限公司，深入了解石化產業人才高能級創新平臺創建的經驗做法。大家紛紛表示，要持續深耕人才“港灣計劃”，不斷完善人才服務平臺，積極打造人才工作特色品牌，更好地服務全市高質量發展大局。

會上，書面通報人才工作目標責任制重點指標進展情況、8月份人才工作現場督查情況，以及2024年下半年全市人才工作任務安排;聽取泉港區服務支持人才創新平臺建設、晉江市柔性引才工作、市委臺辦臺灣人才工作、市人社局引才工作、市工商聯異地商會推動泉籍人才回流等近期重點工作開展情況。

就下階段工作重點，市委組織部相關負責人強調，各地各有關單位要不折不扣落實好2024年泉州市“拼創新、聚人才”專項調度會暨市委人才工作領導小組第四次專題會部署要求，更加聚焦和突出重點，形成工作合力，高質量完成全市人才工作目標。要定位準、方向明、職責清，樹牢“大人才觀”，堅持黨管人才，找準工作方向，樹立“人才是第一資源”意識，堅持“聚天下英才而用之”，推動人才與泉州雙向奔赴。要重點攻，措施實，放手干，優化完善人才政策，構建好“1+5+N”人才政策體系，加強市縣聯動，充分調動社會力量，打響“海絲泉州·人才港灣”品牌。要督導嚴，落實快，成效好，強化專項督導，通過周調研、月督導，逐級壓實責任，確保閉環運轉;舉辦大活動，開展大宣傳、營造大氛圍，提升工作成效。