職業(yè)病是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一名在南安某建材公司工作的勞動(dòng)者，離職后不久被鑒定患有職業(yè)病，勞動(dòng)仲裁裁定用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該公司卻以員工已離職為由拒絕賠償，并將員工訴至法院。近日，南安市人民法院審理了這樣一起案件。

爭(zhēng)議：因職業(yè)病賠償各執(zhí)一詞

老陳(化名)自2020年3月至2021年3月在南安某建材公司從事榨泥工作。2021年11月，泉州市疾控中心出具《職業(yè)病診斷證明書》，確認(rèn)他的職業(yè)病診斷結(jié)論為：職業(yè)性矽肺壹期。2022年8月，該職業(yè)病經(jīng)南安市人社局認(rèn)定為工傷;同年11月經(jīng)泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，鑒定為矽肺壹期，輕度肺功能損害，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)(傷殘)六級(jí)。

2023年4月，老陳就該職業(yè)病工傷向南安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決該公司向老陳支付醫(yī)療費(fèi)和工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)45萬余元。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，將老陳起訴至南安法院。

該公司認(rèn)為，老陳所患的矽肺是指大量吸入二氧化硅導(dǎo)致的一種常見的塵肺類型，發(fā)病時(shí)間一般是開始接塵后的5至10年，而老陳在該公司工作之前就有多年的職業(yè)病接觸史，且只在該公司實(shí)際工作不足一年，顯然是在其他單位工作期間形成的。因此，關(guān)于老陳的矽肺職業(yè)病工傷損失及工傷待遇賠償，不應(yīng)全部由該公司承擔(dān)，其他用人單位也應(yīng)該承擔(dān)部分賠償。

老陳認(rèn)為，他在該公司工作前雖然從事過燒塔的建材工作，但身體都很健康，并未患過相關(guān)的職業(yè)病。2020年3月，他到該公司從事榨泥工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立。2021年3月，該公司無故將他辭退，現(xiàn)因身體患有疾病至今未工作。老陳系在該公司工作時(shí)才患有職業(yè)性矽肺疾病，相應(yīng)的賠償應(yīng)由該公司進(jìn)行支付。

判決：公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

南安法院經(jīng)審理后查明，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論依法均可作為認(rèn)定本案相關(guān)事實(shí)的依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，老陳依法享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，南安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決老陳的停工留薪期，老陳未提出異議。

對(duì)該公司的訴訟請(qǐng)求，法院予以部分支持。南安法院依法判決該公司應(yīng)支付老陳停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)17萬余元。至于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，則由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付。對(duì)于南安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的該公司應(yīng)一次性支付給老陳醫(yī)療費(fèi)，因該裁決內(nèi)容為終局裁決，不屬于本案訴訟審查的范疇，法院不作處理。

法官：日常應(yīng)防范職業(yè)病發(fā)生

職業(yè)病是在較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累形成的，職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定往往具有滯后性。法官認(rèn)為，對(duì)于工作崗位存在職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中事先予以告知，并且應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法官建議，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供合格的個(gè)人防護(hù)用品，且在勞動(dòng)者工作場(chǎng)所處應(yīng)設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，確保作業(yè)場(chǎng)所危害因素濃度符合要求，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病因素檢測(cè)并公布結(jié)果。職業(yè)病實(shí)際上是工傷的一種，勞動(dòng)者患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)給衛(wèi)生行政部門，依法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，切記要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。