“以老帶新”作為泉州企業(yè)招工成效最好的模式之一，能夠有效滿足企業(yè)的用工需求。近日，泉州市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《泉州市引工大使認(rèn)定規(guī)定(試行)》，鼓勵民營企業(yè)老員工帶新員工來泉就業(yè)，發(fā)揮引工大使典型示范作用，進(jìn)一步保障企業(yè)用工需求。根據(jù)文件，符合條件的泉州市引工大使，每人最高獎勵5萬元，并享受相應(yīng)的人才待遇。

適用對象

根據(jù)文件，2023年以來，對我市民營企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來泉就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計(jì)達(dá)一定數(shù)量的，可認(rèn)定為泉州市引工大使。

泉州市人社局就業(yè)科負(fù)責(zé)人介紹，首次來泉就業(yè)主要是指當(dāng)年度與民營企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且為近3年首次在泉州市轄區(qū)內(nèi)繳交企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)保險(xiǎn)滿2個月以上的非泉州籍民營企業(yè)新員工(不含在縣市區(qū)流動員工，不含靈活就業(yè)人員及人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工)。

規(guī)定中的民營企業(yè)主要是指在我市除國有企業(yè)、國有資產(chǎn)控股企業(yè)和外商投資企業(yè)以外的所有企業(yè)，包括個人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司。

扶持措施

引工補(bǔ)助

文件明確，經(jīng)人社部門認(rèn)定的泉州市引工大使，其引進(jìn)人員中符合首次來泉就業(yè)的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予引工大使一次性引工補(bǔ)助，當(dāng)年度獎勵金額每人最高不超過5萬元，由民營企業(yè)向所在地人社部門代為申請。對當(dāng)年度累計(jì)引進(jìn)人數(shù)未達(dá)10人以上的，按照《關(guān)于印發(fā)鼓勵招工引才十條工作措施的通知》要求，符合條件的給予每引進(jìn)1人獎勵500元的補(bǔ)助。如與其他就業(yè)政策重復(fù)的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受。

人才待遇

文件要求各地將引工大使納入屬地人才管理，結(jié)合實(shí)際，給予引工大使激勵獎勵措施，并適時(shí)組織開展引工大使集體頒獎活動。對被認(rèn)定為“泉州市金牌引工大使”或連續(xù)兩年累計(jì)引進(jìn)首次來泉就業(yè)人員30人以上的“泉州市引工大使”，可申報(bào)納入泉州市高層次人才第七層次。

工會福利

支持企業(yè)和當(dāng)?shù)毓⑷松绲炔块T聯(lián)合開展引工大使走訪、慰問等活動，對引工大使和其引進(jìn)的新員工，在春節(jié)期間優(yōu)先申請享受返泉返崗交通費(fèi)補(bǔ)助、慰問款物等暖心福利。

認(rèn)定流程

文件明確，引工大使認(rèn)定堅(jiān)持公開、包容、多元的原則，鼓勵支持我市民營企業(yè)結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求，自主開展引工大使認(rèn)定工作，建立以薪酬指引為導(dǎo)向的技能人才培育機(jī)制，把引工大使作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。各民營企業(yè)每半年可向所在縣(市、區(qū))公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)認(rèn)定引工大使和申領(lǐng)一次性引工補(bǔ)助，并提供相關(guān)材料。

文件要求，所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在15個工作日內(nèi)對申報(bào)材料予以初審，經(jīng)公示無異議后，報(bào)所在地人社部門進(jìn)行復(fù)核。對當(dāng)年度累計(jì)引進(jìn)符合首次來泉就業(yè)人員達(dá)到30人(含)以上、20人(含)以上、10人(含)以上的員工，分別予以認(rèn)定為“泉州市××年度(金牌/銀牌/銅牌)引工大使”。引工大使認(rèn)定可根據(jù)當(dāng)年度引進(jìn)人員數(shù)量變動情況進(jìn)行調(diào)整晉檔。