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今年全國兩會，李克強總理在政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”首次出現在政府工作報告中。今年5月底，我市召開了全市職業教育工作專題會，這是近20年來的第一次，彰顯出在全力推進“泉州制造2025”的形勢下，我市對培養技術人才的迫切愿望和強烈決心。

作為“中國制造2025”的首個地方試點和實踐范例，泉州率先向“數控一代”邁進，加速推進產業變革，企業技術快速向數控化、自動化、智能化方向革新，而這背后“工匠精神”不可或缺，更加需要一支高素質的技術人才隊伍來支撐。

目前泉州的技術人才培育狀況如何?職業教育又遇到了哪些新問題?對此，記者深入企業、學校等走訪調查，并采訪了相關機構和部門，分析現狀，探討對策，希望找到一條解決之道。

現狀

工人日趨老齡化

親親食品生產運營部總經理吳文旭曾經是名一線工人，在親親工作已有23年。他告訴記者，公司擁有20多年工齡的員工非常多，他們愛崗敬業，肯吃苦、愛鉆研技術，在各自崗位擔任要職。“然而面臨的現實問題是，這些員工年紀越來越大，企業需要補充新鮮血液，但現在的年輕人又不愿專心干技術。”吳文旭說，“工人老齡化，是泉州很多制造型企業普遍存在的問題。”

市勞動就業中心發布的今年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告顯示，目前企業用工對25歲-34歲之間的群體需求較大，求人倍率是1.38(求人倍率=需求人數/求職人數)，而35歲-44歲以及45歲以上群體求人倍率分別是0.96和0.73，實際需求人數皆低于求職人數。

記者了解到，很多企業招工的年齡限制已經從35歲以內放寬到40歲。“這可能也是另一種‘啃老現象’，90后群體流動性太大，是困擾企業用工的主要問題。”吳文旭說。

高級技術人才緊缺

“企業買機器容易，但是買完以后會用的工人很少，這樣不利于機械自動化、智能制造的發展。”福建嘉泰數控機械有限公司董事長蘇亞帥接受本報記者采訪時說，如今數控人才特別是高端人才與技術發展難以匹配。以五軸數控機床為例，未來應用會越來越廣泛，而隨著這些數控機床的發展應用，相配套的技術人員需求也會越來越多。但現在與之相配套的人才還不足，特別是高端人才，缺口比較大。

“信息化技術、工藝技術等方面的高級人才，對我們來說越多越好。”群峰機械總經理助理、高級人力資源師張建海告訴記者，現在很多高端設備，需要高學歷人才操作，比如CNC數控設備，必須有深厚的理論知識才懂得編程，而現狀卻是“會念書的不干技術，念不好書的才去學技術”。

熟練普工缺口較大

根據上述分析報告，我市制造業的用工需求比例達59.73%，符合我市以制造業為主的產業發展特點。用工需求主要集中在勞動密集型企業(如：制鞋、服裝、陶瓷等產業)。

市勞動就業中心副主任黃潤色告訴記者，對熟練工需求較大，符合泉州以紡織鞋服為第一產業支柱的特點，對于技工的需求，集中在縫車熟練工，比如運動鞋和服裝的電腦車工。相對來說，通訊、電焊、機械、電子類畢業生也比較搶手，反映出我市裝備制造業與電子通訊類快速發展的勢頭。

“隨著內陸省份加大招商力度，東南沿海的勞動密集型產業加速轉移，工人也跟著流向江西、湖北、四川等省份，一定程度上造成了泉州的一些鞋服、食品企業缺熟練工。”親親食品生產運營部總經理吳文旭說。