中國(guó)青年報(bào)曾對(duì)“讀書期間該不該生子”進(jìn)行過調(diào)查，38.1%的受訪者認(rèn)為，在讀碩士、博士期間生孩子“是明智的選擇，生子就業(yè)兩不耽誤”;22.7%的人覺得，在讀書期間生育會(huì)耽誤學(xué)業(yè);39.2%的人表示“不好說”。

“讀研——結(jié)婚——生子——畢業(yè)——找工作”，記者發(fā)現(xiàn)，“研究生媽媽”的人生軌跡，逐漸被不少在校女學(xué)生羨慕和認(rèn)可。

自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學(xué)校管理規(guī)定》，刪除舊規(guī)定中“在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生，作退學(xué)處理”的內(nèi)容，對(duì)學(xué)生能否結(jié)婚不再作特殊規(guī)定，大學(xué)生可以自由婚戀。

各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢(shì)更是“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)被問“打算什么時(shí)候要孩子?”幾成必問環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。

與此形成呼應(yīng)的是，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認(rèn)可。

一位在京重點(diǎn)大學(xué)馬克思主義學(xué)院的團(tuán)委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個(gè)年級(jí)都有一兩個(gè)女生懷孕生子，每年平均下來十幾個(gè)人，而今年備孕的女生更多。“以前是女博士相對(duì)多，現(xiàn)在這幾年傾向于女碩士，甚至本科生，也有在求學(xué)階段結(jié)婚生子的。”

記者了解到，在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業(yè)前處理好個(gè)人事情;另一方面不少女生本來是社會(huì)考生，入學(xué)前已經(jīng)結(jié)婚。

優(yōu)勢(shì)

招聘“潛規(guī)則”

“已婚已育”更受歡迎

近日，記者探訪了一場(chǎng)北京某“985”高校組織的校園招聘會(huì)，近百家用人單位在此招賢納才。不少企業(yè)在掛出崗位要求時(shí)，頻頻亮出的“男生優(yōu)先”字樣讓到場(chǎng)的女研究生很是沮喪。

在一家招聘市場(chǎng)專員的文化企業(yè)攤位前，幾十個(gè)女生排著隊(duì)去投遞簡(jiǎn)歷并等待初面。該企業(yè)的面試官簡(jiǎn)單詢問了一位女應(yīng)屆研究生后，突然問：“有男朋友嗎?最近有結(jié)婚的打算?”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友。結(jié)婚的事兒，要等我倆穩(wěn)定之后再作打算。”面試官把她的簡(jiǎn)歷放在了一邊，一場(chǎng)不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。

該女生走出來搖頭對(duì)著同伴說：“又石沉大海，進(jìn)下一輪多半沒戲。”旁邊的人一邊安慰一邊詢問緣由。該女生稱：“剛在我前面的女生，面試官跟她聊了有十多分鐘。我瞄到她簡(jiǎn)歷上標(biāo)注著‘已婚已育’，面試官在簡(jiǎn)歷上劃了一個(gè)勾，明顯感覺是有意向了。”

走了一圈，記者發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時(shí)的“潛規(guī)則”。現(xiàn)場(chǎng)多名女生均表示，求職面試時(shí)，被問“你打算什么時(shí)候要孩子?”幾乎是面試的“必要環(huán)節(jié)”。“問最近的規(guī)劃是什么，最近要不要結(jié)婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個(gè)民企面試還問起我將來是否會(huì)生‘二胎’，當(dāng)時(shí)被弄得哭笑不得。”一名女生說。

“找工作的時(shí)候被問到打算什么時(shí)候要孩子，我們應(yīng)該怎么回答呢?”這是近日在北航的職業(yè)規(guī)劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點(diǎn)頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。身為資深企業(yè)培訓(xùn)師的嘉賓劉治敏向記者坦言，6場(chǎng)巡回講座，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題。“二孩”政策也戳中不少大學(xué)生的心事，“生育這件事頻繁被大家問起，這其實(shí)體現(xiàn)出女性群體的普遍焦慮。”

劣勢(shì)

沒有生育險(xiǎn)

課業(yè)進(jìn)度受影響

雖然已育的媽媽更好找工作，但現(xiàn)實(shí)中高校內(nèi)產(chǎn)子對(duì)女生還是有很多實(shí)際困難。

沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經(jīng)濟(jì)上的挑戰(zhàn)。

記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門，目前北京的高校學(xué)生公費(fèi)醫(yī)療并不包含生育保險(xiǎn)，非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》，需回到戶口所在地。

這意味著，生孩子的醫(yī)療報(bào)銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個(gè)月的女碩士接受采訪時(shí)說：“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會(huì)選擇回老家養(yǎng)胎生子，家里可以幫忙負(fù)擔(dān)些。”

其次另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是，在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧?

北京各高校實(shí)行的是學(xué)分制教學(xué)管理，一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完，學(xué)生可以通過申請(qǐng)休學(xué)的方式休產(chǎn)假。

今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉(化名)花了6年時(shí)間，終于拿到了博士學(xué)位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經(jīng)濟(jì)壓力，又有學(xué)業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個(gè)中辛苦別人無法體會(huì)。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會(huì)很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)。”

還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時(shí)，導(dǎo)師當(dāng)時(shí)就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學(xué)校深造，老師希望還是以學(xué)業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會(huì)耗上小一年的時(shí)間，學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生?這其實(shí)是對(duì)整個(gè)科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn)。”

聲音>>

企業(yè)說 女性產(chǎn)假、保險(xiǎn)確為“硬成本”

記者了解到，每年求職季時(shí)，企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競(jìng)爭(zhēng)力的重要砝碼，受訪的“研究生媽媽”們也承認(rèn)自己求職時(shí)會(huì)將“已婚已育”特別標(biāo)注，一位人力資源管理者接受采訪時(shí)談到：“相對(duì)未婚未育的女生，她們會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，但如果僅僅為了就業(yè)機(jī)會(huì)而提前生孩子，并不值得提倡。”

“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假、保險(xiǎn)是實(shí)實(shí)在在的硬成本。”一家光電企業(yè)的招聘人員給記者算了一筆賬，女研究生進(jìn)入單位一兩年，基本就要面臨成家和生育的問題了，單位為此承擔(dān)每個(gè)女性的生育成本至少在數(shù)萬元。“二孩”政策放開后，有的女生會(huì)選擇生兩個(gè)孩子，如果家庭條件還可以，她們會(huì)考慮辭職在家?guī)Ш⒆印?ldquo;這對(duì)企業(yè)來說是不小的損失。”

專家說 應(yīng)采取傾斜政策，激勵(lì)雇主聘用女性

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項(xiàng)研究表明，一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。課題組對(duì)北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及是否獨(dú)生子女或生育“二孩”的比例達(dá)到58.48%。

中央黨校社會(huì)學(xué)博士南儲(chǔ)鑫對(duì)此分析，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業(yè)對(duì)女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段，激勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任。

(來源：成都商報(bào)